Wie arbeiten wir?

Ziele finden und verfolgen

Sie merken es selbst, wenn eine Veränderung ansteht. Sei es, dass Sie Ihre Ziele erreicht haben und zu neuen Ufern aufbrechen wollen, sei es, dass Sie zwar den Veränderungsbedarf spüren, aber nicht so recht wissen, worin dieser besteht. Dann sollten Sie sich diese drei Fragen stellen:

  • Will ich mich beruflich/persönlich verändern?
  • Suche ich Orientierung für meinen Weg in die Zukunft?
  • Stehe ich vor einer großen Herausforderung und brauche fachliche und /oder psychologische Unterstützung?

Bei all diesen Fragen gehen wir sehr gezielt vor, setzen unterschiedliche Methoden ein und folgen in unserem Coaching im ersten Schritt der Lebensstilkurzanalyse nach dem individualpsychologischen Ansatz von Alfred Adler, der den Schwerpunkt auf den Menschen als soziales Wesen, die Zielgerichtetheit seines Handelns und eine ganzheitliche Auffassung des menschlichen Charakters legt.

Ausgehend hiervon betrachten wir Konflikte zwischen Einzelnen wie auch zwischen Einzelnen und Gruppen, wie beispielsweise Aussprechen von Kritik, Problematik des Neinsagens, Konkurrenz und Rivalität. Wir gehen davon aus, dass sich bestimmte für den Einzelnen sich wiederholende Schwierigkeiten an individuelle Erfahrungen aus dem Lebenslauf rückbinden lassen.

Denn auf Grund der früh gemachten Erfahrungen nimmt der Erwachsene unbewusst tendenziös wahr und verfolgt bestimmte Ziele, die zu unproduktivem Verhalten führen können. Wer die eigenen Motive besser kennt, kann sich in andere Menschen leichter einfühlen und dadurch konstruktiver mit ihnen umgehen.

In vier Schritten der Lebensstilkurzanalyse führen wir Sie dazu, sich ihrer Fähigkeiten bewusst zu werden.

Der erste Schritt dient der Bewusstmachung der aktuellen Situation.

Der zweite Schritt konzentriert sich auf die individuelle Biographie. Ausgehend von seinem Werdegang schildern Sie Ihr Leben, insbesondere auch die innerfamiliären Beziehungen und die subjektiv wahrgenommene Familienatmosphäre.

Der dritte Schritt thematisiert frühe Beziehungserfahrungen und dient damit der Erhellung der tendenziösen Wahrnehmung und der damit korrespondierenden unbewussten Ziele.

Der vierte Schritt dient der Bearbeitung der aktuellen Situation. In diesem Schritt wird für Sie Ihr persönliches Erleben und Verhalten transparenter. Damit erhöhen Sie Ihre Fähigkeit, das eigene Verhalten zu modifizieren und agiler zu reagieren.

Danach ist das Feld bereitet für mögliche Veränderungen. Nun können wir offen darüber sprechen, was Sie verändern wollen. Ihr Blick wird klarer und fokussierter auf das, was Ihnen wichtig ist. Und nur dann wird eine Veränderung auch nachhaltig.

Ihr Coach begleitet Sie in allen Schritten genau so, wie Sie es wollen und benötigen. Das kann auch mal unbequem werden, aber viele Erfahrungen zeigen, dass es sich lohnt. In unserem Downloadbereich finden Sie Coachinggeschichten, leicht verfremdet, aber alle mit einem echten Hintergrund. Sie sind so passiert. Annette von Droste-Hülshoff, eine der bekanntesten Dichterinnen der Romantik, hat einmal gesagt: "Alles, was wir uns vorstellen können, wird Realität" Warum nicht auch für Sie?

Welche Leistungsfelder decken wir ab?

  • Berufliche Veränderung unter Einbeziehung des persönlichen Umfelds
  • Interimsmanagement/Freelancing
  • Rückkehr aus dem Ausland
  • Konflikte im Unternehmen/mit Mitarbeitern
  • Existenzgründung/Aufbau eines eigenen Unternehmens
  • Kauf oder Unternehmensbeteiligung

Für all dise Themen können wir Ihnen die jeweiligen Spezialisten anbieten. Referenzen stellen Ihnen unsere Coaches im persönlichen Gespräch gerne zur Verfügung.

 

Honorar
Unsere Honorare sind individuell und fair und orientieren sich an der GPO und den Empfehlungen des DCV. Das erste Telefonat oder Gespräch dient der Analyse Ihrer Situation und ist kostenlos. Auf dieser Grundlage machen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Oder Sie machen einen unserer Tests online, und wir melden uns bei Ihnen, um ein erstes Gespräch per Telefon oder vor Ort zu vereinbaren.

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